结论前置：

1. 若试用期一个月内签订劳动合同，则是合法的。
2. 若试用期一个月满后仍未签订劳动合同，则是不合法且违法的。

详细分析：

一、法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我们可以明确以下几点：

1. 建立劳动关系应订立书面合同：

   • 《劳动合同法》第十条明确指出，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。这一规定适用于所有劳动关系，包括试用期内的劳动关系。
   • 已建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这意味着，法律给予用人单位一个月的宽限期来与劳动者签订书面劳动合同。

2. 试用期包含在劳动合同期限内：

   • 试用期并非独立于劳动合同之外，而是包含在劳动合同期限内的。如果劳动合同仅约定了试用期，那么该试用期不成立，整个约定的期限将被视为劳动合同的期限。

二、实际法律后果

1. 宽限期内签订合同的情况：

   • 如果用人单位在试用期一个月内（即宽限期内）与劳动者完成了劳动合同的签订，这种情况是合理合法的，双方权益均得到法律保障。

2. 超过一个月未签合同的情况：

   • 如果试用期一个月满后，用人单位仍未与劳动者签订书面劳动合同，那么根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位将承担违法责任。
   • 具体后果包括：用人单位需要向劳动者每月支付二倍的工资，直至双方签订书面劳动合同或者用工满一年视为签订无固定期限劳动合同为止。例如，若劳动者月薪为5000元，且用人单位超过一个月未签合同，则从第二个月起，劳动者除应得工资外，还可额外获得5000元的双倍工资差额。

三、劳动者权益保护

• 签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要手段，它明确了双方的权利和义务，特别是在试用期内。
• 若用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资，并可通过协商、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

四、建议与实践指导

1. 对劳动者的建议：

   • 在入职时，劳动者应主动要求与用人单位签订书面劳动合同，并仔细审查合同内容，特别是关于试用期、工资待遇、工作职责等关键条款。
   • 如发现用人单位拒绝签订劳动合同或合同内容存在违法违规情况，劳动者应及时向当地劳动行政部门举报或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

2. 对用人单位的建议：

   • 用人单位应严格遵守《劳动合同法》的规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，以避免不必要的法律风险和经济损失。
   • 在制定劳动合同时，应确保合同条款合法、公平、合理，充分尊重劳动者的合法权益。

总结： 试用期一个月不签劳动合同，并不直接判定为不合理或违法，关键在于是否在法律规定的宽限期内完成了劳动合同的签订。若用人单位未能在一个月内与劳动者签订书面劳动合同，则将面临法律责任，并需向劳动者支付双倍工资作为赔偿。因此，无论是用人单位还是劳动者，都应重视劳动合同的签订，确保双方的权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。