结论：在您所描述的情况中，试用期三个月填在劳务合同（这里应理解为劳动合同，因为劳务合同通常不涉及试用期）中，若劳动合同期限为三年以上，是符合我国《劳动合同法》相关规定的，属于合法且正常的情形。

详细分析如下：

1. 劳动合同期限与试用期的关系：

   • 根据我国《劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限与试用期之间有明确的对应关系。具体来说，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，在您签订的劳动合同期限为三年的情况下，试用期三个月是合法的，且未超过法律规定的上限。

2. 试用期的其他法律规定：

   • 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，这是为了避免对劳动者进行不必要的重复考核，保障劳动者的权益。
   • 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期，这是为了保障短期或特定任务劳动者的权益不受侵害。
   • 试用期包含在劳动合同期限内，即试用期是劳动合同的一部分，而非独立于劳动合同之外的时期。这意味着试用期的工资、福利待遇等应与正式员工相同或相近，不应存在过大差距。

3. 维护自身权益的建议：

   • 在签订劳动合同时，应仔细审查试用期的具体条款，包括试用期的期限、工资、福利待遇等，确保其符合法律规定且合理。
   • 如发现试用期的约定存在违法或不合理之处，如试用期过长、工资过低等，应及时与用人单位沟通协商，要求修改合同条款。
   • 若沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，以维护自身的合法权益。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并保障劳动者的合法权益。

特殊情况说明：

• 如果您实际签订的是劳务合同而非劳动合同，那么通常劳务合同中不会约定试用期。因为劳务合同主要适用于提供劳务服务的情况，如兼职、临时工等，其性质与劳动合同不同。在这种情况下，如果合同中约定了试用期，可能存在法律上的争议或风险。因此，建议您确认合同类型，并确保合同内容符合法律规定。

总结与建议：

• 综上所述，若您签订的是三年期的劳动合同，并约定了三个月的试用期，这是符合法律规定的。但请务必确认合同类型为劳动合同，并仔细审查合同条款，确保自身权益得到充分保障。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业、全面的法律建议。