劳务合同试用期3个月是否久，需要根据具体的劳动合同期限来判断。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期的时长与劳动合同的期限有直接关系。具体来说：

1. 如果劳动合同期限不满三个月，则不能约定试用期。
2. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
3. 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
4. 对于三年以上的固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

基于上述规定，如果劳动合同期限在一年以上但不满三年，那么约定3个月的试用期是符合法律规定的。然而，如果劳动合同期限较短，如仅几个月或不满一年，那么约定3个月的试用期则超出了法律允许的范围，此时3个月的试用期就显得“久”了，并且是不合法的。

因此，在判断劳务合同试用期3个月是否久时，关键是要看劳动合同的具体期限。用人单位应依法合理确定试用期，以保障劳动者的合法权益，避免因试用期约定不当而引发劳动纠纷。同时，劳动者在签订劳动合同时，也应仔细审查试用期的约定，确保自己的权益不受侵害。