关于您提出的“劳务3个月试用期吗”的问题，这主要取决于您与用人单位签订的劳动合同的期限。以下是我为您详细梳理的相关信息：

一、试用期的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，试用期的长短与劳动合同的期限紧密相关：

• 如果劳动合同期限是三个月以上但不满一年，那么试用期不得超过一个月。
• 如果劳动合同期限是一年以上但不满三年，试用期则不得超过二个月。
• 对于三年以上固定期限或无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

二、3个月试用期的合法性判断

• 合法情形：如果您的劳动合同期限是三年以上，那么约定3个月的试用期是合法的。
• 不合法情形：如果您的劳动合同期限在一年以下或一至三年之间，而约定了3个月的试用期，这种约定则是不合法的。在这种情况下，用人单位可能会受到劳动行政部门的责令改正，并且如果违法约定的试用期已经履行，用人单位还需支付赔偿金。

三、其他关键注意事项

1. 试用期的包含关系：试用期是包含在劳动合同期限内的，不能单独计算在劳动合同期限之外。
2. 试用期的唯一性：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，这是为了防止用人单位通过反复约定试用期来规避法律责任。
3. 试用期的工资待遇：在试用期期间，您的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

四、实际操作建议

• 在签订劳动合同时，请务必仔细阅读合同条款，特别是关于试用期的部分，确保试用期的约定符合法律法规的规定。
• 如果您对试用期的约定有任何疑问或不满，可以与用人单位进行沟通协商，或者咨询专业法律人士的意见。
• 如果您发现用人单位违反了试用期的相关规定，可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，劳动合同试用期3个月的合法性完全取决于劳动合同的期限。在签订劳动合同时，请务必明确约定试用期，并确保其符合法律法规的规定。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。