关于您提出的“试用期三个月是否合理”的问题，这主要取决于您与用人单位签订的劳动合同期限。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，试用期的时间长度是与劳动合同期限直接相关的。具体来说：

• 如果劳动合同期限是三个月以上但不满一年，那么试用期不得超过一个月。
• 如果劳动合同期限是一年以上但不满三年，试用期则不得超过二个月。
• 对于三年以上固定期限或无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

另外，还有一些特殊情况需要注意：

• 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，或者劳动合同期限不满三个月的，是不得约定试用期的。
• 如果是初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同，且合同期限在3年以上，那么试用期可以为12个月，但这仅适用于事业单位的特殊情况。

基于上述法律规定，如果您与用人单位签订的劳动合同期限是两年，那么根据法律，试用期最长期限不得超过两个月。因此，如果约定试用期为三个月，这通常是不合法的，除非存在上述提到的特殊情况（如事业单位初次就业且合同期限3年以上）。

此外，我还想提醒您，试用期也是劳动关系的一部分，应当签订书面劳动合同，并且试用期的工资、社保等权益也受到法律保护。试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。同时，用人单位在试用期内也需要为您缴纳社会保险。

希望这些信息能够帮助您更好地理解试用期的相关法律规定，并维护自己的合法权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。