结论：公司设置三个月试用期是否合理，需结合劳动合同期限、岗位特性及双方协商结果综合判断，但必须严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

一、法律框架下的试用期规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，试用期的时长与劳动合同期限直接相关：

1. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
2. 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
3. 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

举例说明：

• 若劳动合同期限为一年，则试用期最长不得超过二个月，此时约定三个月试用期即不合法。
• 若劳动合同期限为三年或以上，则约定三个月试用期是合法且合理的。

二、岗位特性与试用期合理性

除了法律因素外，试用期的设置还需考虑岗位的实际需求。对于一些需要较长时间来评估员工是否胜任的复杂岗位，如高管、技术研发、销售等，适当的延长试用期可能是合理的，以便更全面地考察员工的能力和潜力。然而，对于基础性、容易评估的岗位，过长的试用期可能就显得不必要了，甚至可能损害劳动者的合法权益。

举例说明：

• 技术岗位：如软件开发工程师，可能需要通过完整项目开发周期来评估其代码质量、问题解决能力及团队协作能力，因此三个月试用期较为常见。
• 销售岗位：业绩考核周期通常覆盖客户开发、订单转化等环节，三个月时间可基本完成首轮业务闭环验证，因此也是合理的试用期长度。

三、双方协商与试用期设定

试用期的长短应该在双方自愿、平等协商的基础上确定，并明确写在劳动合同中。这是确保劳动关系合法性和公平性的重要一环。试用期不仅是用人单位评估员工的过程，也是员工考察用人单位是否符合自己职业发展规划的机会。

建议：

• 在签订劳动合同时，务必明确合同的期限，以确保试用期的设置符合法律规定。
• 根据岗位的实际需求和法律法规的规定，合理设定试用期的长度。
• 试用期的设置应经过双方的充分协商和一致同意，并明确写入劳动合同中。

四、试用期权益保障与违法后果

试用期员工享有与正式工相同的劳动权利，包括劳动报酬权、休息休假权、职业安全权、社会保险权等。用人单位在试用期解除劳动合同需说明理由，且除非劳动者不符合录用条件，否则不得随意解除。若用人单位违反法律规定设置试用期或侵犯劳动者权益，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

举例说明：

• 若用人单位在试用期内未为员工缴纳社会保险，则违反了法律规定。员工不仅有权要求公司补缴社保，还可以向当地社会保险经办机构或劳动监察部门投诉举报。
• 若用人单位约定的试用期超过法定上限，则多约定的试用期部分无效，员工有权要求公司改正或支付相应的赔偿金。

综上所述，公司设置三个月试用期是否合理需综合考虑多个因素，包括劳动合同期限、岗位需求及双方协商结果等，并确保符合法律法规的规定。如果你对具体的试用期设置有疑问或争议，可以直接向我咨询，我会为你提供进一步的解答和指导。