公司试用期6个月是否正常，需结合劳动合同期限来判断。具体分析如下：
试用期长度的法律规定
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
- 这意味着，只有当劳动合同期限达到三年以上时，6个月的试用期才是合法的。如果劳动合同期限较短，而试用期却长达6个月，则违反了法律规定。
试用期过长的法律后果
- 如果公司设定的试用期超过了法定标准，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求公司纠正违法行为。
- 在试用期内，公司需要按照劳动合同的约定支付劳动者工资，并享受相应的福利待遇。如果试用期过长导致劳动者权益受损，劳动者还可以要求公司承担相应的赔偿责任。
实际操作中的建议
- 对于劳动者：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于试用期的部分。如果发现试用期过长或存在其他不合理条款，应及时与公司沟通协商，必要时可以寻求法律援助。
- 对于公司：在设定试用期时，应严格遵守法律规定，根据劳动合同期限合理确定试用期长度。同时，公司还应完善内部管理制度，确保试用期的考核标准明确、公正、透明，避免因试用期问题引发劳动争议。
举例说明：假设小张与公司签订了一份为期两年的劳动合同，但合同中约定的试用期为6个月。根据法律规定，这份合同的试用期设置是不合法的，因为两年期限的劳动合同试用期不得超过二个月。在这种情况下，小张有权向劳动监察部门投诉，并要求公司纠正违法行为。
总结与建议：公司试用期6个月是否合法，关键在于劳动合同期限是否达到三年以上。如果劳动合同期限较短而试用期过长，则违反了法律规定。因此，在签订劳动合同时，双方都应仔细审查合同条款，确保试用期的设置符合法律规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。