上市公司试用期6个月在特定情况下是正常的，但需严格符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定。以下是对此问题的详细分析：
合法情况
劳动合同期限与试用期对应关系：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
- 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
- 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
具体实例：
- 若上市公司与新员工签订了一份三年以上固定期限或无固定期限的劳动合同，设定6个月的试用期是符合法律规定的。例如，签订了一份5年期限的劳动合同，约定6个月的试用期，这是合法的。
不合法情况
劳动合同期限较短：
- 如果劳动合同期限不满三年（如签订了一份为期2年的劳动合同），却约定了6个月试用期，这是不合法的。
重复约定试用期：
- 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。若劳动者已经经历过试用期，上市公司再次约定试用期（即使第二次约定的试用期时长为6个月且劳动合同期限符合要求），这种做法也是违法的。
以完成一定工作任务为期限或劳动合同期限不满三个月：
- 根据法律规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。若上市公司在此类合同中约定了6个月试用期，显然是不合法的。
注意事项与建议
上市公司合规要点：
- 上市公司在设置试用期时，必须严格遵守法律规定，确保试用期的长度与劳动合同的期限相匹配。
- 建立透明、公平的试用期考核机制，及时告知员工转正结果，避免引发劳动纠纷。
劳动者应对策略：
- 在签订劳动合同时，劳动者应仔细审查试用期的约定，确保其合法性。若发现试用期约定存在不合法情况，有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
- 保留好工资单、考勤记录等证据，以备维权使用。在试用期内，劳动者也应积极表现，争取顺利转正。
法律后果：
- 若上市公司违法约定试用期，劳动者有权要求用人单位改正，并可能获得相应的赔偿。同时，用人单位也可能面临劳动行政部门的处罚。
综上所述，上市公司试用期6个月是否正常，取决于劳动合同的具体期限以及是否存在重复约定等情形。上市公司和劳动者都应充分了解并遵守相关法律法规，以确保试用期的约定合法有效。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。