针对“用人单位可以要求3个月试用期吗”这一问题，答案是：是否可以约定3个月的试用期，取决于劳动合同的具体期限。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期的时长与劳动合同的期限有直接关系。具体来说：

1. 劳动合同期限3个月以上不满1年的：试用期不得超过1个月。
2. 劳动合同期限1年以上不满3年的：试用期不得超过2个月。
3. 3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同：试用期不得超过6个月。

此外，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且试用期必须包含在劳动合同期限内。

如果用人单位违反了上述规定，与劳动者约定了超出法定时长的试用期，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条，由人社部门责令改正；如果违法约定的试用期已经履行，用人单位需要以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

因此，用人单位不能随意约定3个月的试用期，而是需要根据劳动合同的期限来确定试用期的时长。如果劳动合同期限为1年以上但不满3年，那么试用期最长不得超过2个月；如果劳动合同期限为3年以上或无固定期限，那么试用期才可以约定为最长6个月，此时包含3个月试用期是合法的。