关于新入职员工试用期是否可以设定为3个月的问题，这主要取决于您与用人单位签订的劳动合同期限。

根据我国《劳动合同法》的相关规定，试用期的时长并不是随意设定的，而是与劳动合同的期限紧密相关。具体来说：

• 如果劳动合同期限是三个月以上但不满一年，那么试用期不得超过一个月；
• 如果劳动合同期限是一年以上但不满三年，试用期则不得超过二个月；
• 对于三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期才不得超过六个月。

从这些规定中我们可以看出，试用期设定为3个月是可能的，但前提是您与用人单位签订的劳动合同期限必须是一年以上但不满三年，或者更长。如果劳动合同期限较短，比如只有几个月，那么试用期就不能设定为3个月，否则就违反了法律规定。

此外，我还想提醒您，试用期并不是用人单位可以随意对待员工的时期。在试用期内，您同样享有劳动法律赋予的各项权益，包括但不限于获得劳动报酬、享受社会保险、休息休假等。同时，用人单位也不能随意解除劳动合同，除非您存在不符合录用条件、严重违反规章制度等法定情形。

因此，如果您对试用期的时长有疑问，或者认为用人单位设定的试用期不符合法律规定，建议您及时与用人单位沟通协商，或者向当地的人力资源和社会保障部门投诉，以维护自己的合法权益。