针对您提出的“劳动合同期整3年的能否约定3个月试用期”的问题，结论前置如下：

1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限为三年的，试用期不得超过六个月，但具体约定三个月试用期是合法的，且为常见做法。

详细分析：

• 法律依据：

  • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。这里特别指出，“三年以上”包含三年本身，即如果劳动合同是3年固定期限，试用期应不超过六个月，但具体约定几个月，由用人单位与劳动者协商确定，只要不超过六个月即可。

• 实际操作中的常见做法：

  • 在实际操作中，对于三年期限的劳动合同，用人单位和劳动者通常会根据岗位需求、员工能力等因素，在合法范围内协商确定试用期长度。约定三个月试用期是常见且合法的做法，既符合法律规定的上限要求，也能为用人单位提供足够的时间来评估员工的表现和适应能力。

• 注意事项：

  • 试用期必须包含在劳动合同期限内，不能独立于劳动合同之外单独存在。
  • 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，无论劳动合同期限如何变更或续签。
  • 试用期工资通常低于正式工资，但不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

建议：

• 对于用人单位而言，在设定试用期时，应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，确保试用期的长度符合法律要求，并明确在劳动合同中载明试用期条款，以避免潜在的法律风险和不必要的经济损失。
• 对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应仔细审查试用期的条款，确保其合法性。如发现违法约定或不合理条款，应及时与用人单位沟通协商，或寻求法律帮助以维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。