针对您提出的“劳动合同约定3年，试用期几个月”的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我可以给出以下详细解答：

一、试用期的时长规定

对于三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。这是法律对于三年期及以上合同试用期的明确规定。因此，在您签订的三年劳动合同中，试用期最长不得超过六个月。

二、试用期的约定次数

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这意味着，如果您与用人单位已经约定过一次试用期，那么在后续的劳动合同中，无论合同期限多长，都不得再次约定试用期。这一点在您的三年劳动合同中同样适用。

三、试用期的包含关系

试用期是包含在劳动合同期限内的，而不是独立于劳动合同期限之外的。因此，在计算劳动合同的总期限时，应将试用期计算在内。这一点对于理解劳动合同期限和试用期关系非常重要。

四、特殊情况说明

虽然三年劳动合同的试用期最长不得超过六个月，但也有一些特殊情况需要注意。例如，如果员工一入职就因多次病假导致公司无法在规定试用期内对其进行正常的考察和评估，或者试用期期间发生了诸如疫情等不可抗力因素，使得公司无法正常完成试用期考察，公司可以考虑与员工协商，酌情延长试用期。但这种延长必须基于双方协商一致的基础上，并且不能违反法律法规的相关规定。

五、试用期工资标准

在试用期期间，您的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是保障您在试用期间基本权益的重要法律规定。

综上所述，对于您签订的三年劳动合同，试用期最长不得超过六个月，且只能约定一次试用期。同时，试用期是包含在劳动合同期限内的，工资标准也有明确规定。如果您在试用期间遇到任何问题或需要进一步咨询，请随时寻求专业法律人士的帮助。