结论：劳务合同中约定的试用期提离职需提前7天通知的条款，与《中华人民共和国劳动合同法》规定的试用期提前3天通知即可离职的规定相冲突，该合同条款因违反法律强制性规定而无效，劳动者只需按照法律规定提前3天通知用人单位即可离职。
一、法律规定分析
试用期离职通知期限：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定是法律对试用期劳动者离职权利的明确保障，确保了劳动者在试用期的离职灵活性。
合同条款与法律冲突：
- 劳务合同中约定的试用期提离职需提前7天通知的条款，与上述法律规定相冲突。由于该条款违反了法律的强制性规定，因此该条款无效，对劳动者不具有法律约束力。
二、法律建议
遵守法律规定：
- 劳动者在试用期内离职时，只需按照法律规定提前3天通知用人单位即可，无需遵守合同中约定的7天通知期限。
正式通知方式：
- 为了确保离职流程的顺利进行并避免不必要的纠纷，建议劳动者以书面形式正式通知用人单位，明确表达离职意愿及离职日期。这样不仅可以作为离职的证据，也有助于维护劳动者的合法权益。
工作交接与离职手续：
- 在离职前，劳动者应与用人单位进行充分沟通，确保工作交接的顺利进行。同时，用人单位也应当在解除劳动合同时一次性结清劳动者工资，并协助办理离职手续，如出具解除劳动合同的证明等。
保留证据：
- 劳动者在离职过程中，应保留好相关证据，如书面离职通知、工作交接记录、工资结算单等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中具有重要的证明作用。
三、可能后果分析
若劳动者遵守合同条款：
- 如果劳动者选择遵守合同中约定的7天通知期限，虽然这不会直接导致法律后果，但可能会使劳动者在离职过程中处于不利地位，如错过更好的工作机会或面临不必要的经济压力。
若用人单位坚持合同条款：
- 如果用人单位坚持要求劳动者遵守合同中约定的7天通知期限，并以此为由拒绝办理离职手续或扣发工资等，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
四、特殊情况考虑
- 虽然一般情况下试用期离职只需提前3天通知，但如果劳动者与用人单位在合同中另有约定（且该约定不违反法律强制性规定），或者用人单位有特殊规定（如涉及商业秘密、技术秘密等需要更长的保密期或脱密期），则可能需要根据具体情况进行协商和处理。但在此案例中，合同中的7天通知期限明显违反了法律强制性规定，因此无效。
总结：劳务合同中约定的试用期提离职需提前7天通知的条款无效，劳动者只需按照法律规定提前3天通知用人单位即可离职。在离职过程中，劳动者应遵守法律规定，保留好相关证据，并与用人单位进行充分沟通，确保离职流程的顺利进行。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。