结论前置：试用期辞职提前的天数，首先需遵循合同约定，即您合同中写的7天是有效的；若合同未约定或约定不明确，则依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

详细分析：

1. 合同约定优先：

   • 在劳动合同中，双方可以就试用期的辞职提前通知期进行约定。这种约定是双方真实意思的表示，且不违反法律法规的强制性规定，因此是有效的。
   • 在您的情况下，合同中明确写了试用期辞职需提前7天通知，那么您就应当遵守这一约定，提前7天向用人单位提出辞职申请。

2. 法定规定为补充：

   • 如果劳动合同中没有约定试用期辞职的提前通知期，或者约定不明确，那么就需要依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定来执行。
   • 根据该法第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律对试用期辞职提前通知期的最低要求，即使合同中没有约定，劳动者也应当遵守。

3. 实际操作建议：

   • 在实际操作中，为了维护良好的劳动关系和避免不必要的纠纷，建议您在决定辞职时，首先查看劳动合同中的相关约定。
   • 如果合同中有明确约定，就按照约定执行；如果合同中没有约定或约定不明确，就按照法律规定的三日通知期来执行。
   • 同时，无论选择哪种方式辞职，都建议您以书面形式通知用人单位，并保留好相关证据，以便在需要时证明自己的辞职行为和通知时间。

可能遇到的特殊情况及处理：

• 如果用人单位在收到您的辞职通知后，以各种理由拒绝或拖延办理离职手续，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 如果您在试用期内发现用人单位存在违法行为或严重违反劳动合同约定的行为，您有权立即解除劳动合同，并无需提前通知用人单位。但这种情况需要您有充分的证据来支持自己的主张。

总结与提醒：

试用期辞职提前的天数，首先需遵循合同约定；若合同未约定或约定不明确，则依据法律规定执行。在辞职过程中，建议您保持冷静和理性，与用人单位进行友好沟通，并妥善保留好相关证据。如果您在辞职过程中遇到任何法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。