结论：试用期离职提前三天通知的规定通常包括周六日，即按自然日计算。

具体分析：

1. 法律规定： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内需提前三日通知用人单位解除劳动合同。法律并未明确这“三日”是否包含周末或节假日，但在司法实践中，普遍采用的是自然日的计算方式，即包含法定节假日和休息日。

2. 实践中的操作：

   • 若员工在周五提出离职，按照自然日计算，离职日期通常为下周一（这期间包含了周六、周日）。
   • 尽管部分企业可能希望以工作日来计算（即不含周末），但除非劳动合同或企业的规章制度中有明确约定，否则默认遵循自然日的计算规则。

3. 特殊情况说明：

   • 如果离职的最后一日恰好是节假日，那么离职日期会顺延至节后的第一个工作日。
   • 双方如果协商一致，也可以灵活调整离职时间，但为了确保权益，最好以书面形式进行确认。

建议：

• 书面通知：为了确保离职流程的顺利进行，建议您提交辞职信并保留好签收记录，避免口头通知可能带来的争议。
• 沟通确认：在提出离职前，与HR或直属领导明确离职流程和时间节点，确保交接工作的顺利进行。

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