试用期离职提前三天通知，这三天是自然日，包括周六日。以下是详细解释：
法律依据与通知期限的性质
根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“三日”属于自然日，而非工作日。法律未对通知期限内的周六日、法定节假日作排除性规定，因此需连续计算。例如：若劳动者周三提出离职，周六日包含在三日内，到期日为周六；若周五提出，则到期日为下周一（周六日计入后顺延至工作日）。
通知期限的起算与截止规则
- 起算日：通知送达用人单位之日（如书面通知的签收日、邮件到达日）为第1日。
- 截止日：第3日24时届满。若截止日为非工作日（如周六日、法定节假日），法律未要求顺延，但实践中用人单位可能要求劳动者于下一个工作日办理离职手续。此时需注意：劳动者仍可在截止日到期后不再提供劳动，但离职手续的办理时间不影响通知期限的合法性。
特殊情形与风险提示
- 用人单位要求顺延：若用人单位以“截止日为非工作日”为由要求顺延，劳动者可协商处理。若顺延导致实际离职时间超过三日，可能引发争议，但法律上劳动者仍有权按原通知期限离职。
- 通知方式：建议采用书面形式（如邮件、书面通知）并留存证据，避免口头通知引发纠纷。
- 工资结算：无论离职日是否为工作日，用人单位均需按实际工作天数结算工资，不得克扣。
总结：试用期离职提前三日通知包含周六日，劳动者需确保通知送达后满三日即可离职。如有其他疑问，欢迎继续向我咨询。