关于您提出的“试用期提前三天通知是否包括周末”的问题，这主要涉及到试用期离职通知期限的计算方式。

首先，我们需要明确的是，试用期离职的通知期限通常是由公司规章制度或者劳动合同来约定的，但这个约定不能违反法律法规的强制性规定。在大多数情况下，如果劳动合同或公司规章制度中没有特别说明，我们通常会参照《劳动合同法》的相关规定来理解。

关于通知期限是否包括周末：

1. 一般原则：在计算通知期限时，通常是将通知发出的当天不算入，从次日起算。而周末（周六、周日）是否计入通知期限内，这主要取决于具体的通知方式和公司的规定。如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了通知期限的计算方式，包括是否包含周末，那么应按照该规定执行。

2. 实际操作中的常见做法：在许多公司和组织中，为了操作的简便性，周末通常会被计入通知期限内。也就是说，如果你在周五发出离职通知，并说明需要提前三天通知，那么这三天通常会包括周六和周日。但这也并非绝对，具体还需参考公司的实际规定。

3. 法律法规的参考：虽然《劳动合同法》没有直接规定试用期离职通知期限是否包括周末，但它强调了劳动合同的双方应当遵循公平、诚实信用的原则。因此，在理解和执行通知期限时，应考虑到这一原则，确保双方的权益得到平衡。

建议：

• 为了避免不必要的纠纷，建议您在发出离职通知前，先仔细阅读劳动合同和公司规章制度中关于试用期离职和通知期限的相关规定。
• 如果对规定有疑问或不确定，可以及时向公司的人力资源部门或相关负责人咨询，以确保您的通知期限计算准确无误。
• 如果公司没有明确规定通知期限的计算方式，您可以与公司协商确定一个双方都能接受的通知期限和方式。

综上所述，试用期提前三天通知是否包括周末，主要取决于公司规章制度或劳动合同中的具体规定。在没有明确规定的情况下，可以参照行业惯例或与公司协商确定。希望这个解答能对您有所帮助。