关于您提出的“试用期提前三天通知是否包括节假日”的问题，我们可以从劳动法的相关规定出发进行详细解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》及其相关实施条例，劳动者在试用期内享有提前解除劳动合同的权利。具体来说，劳动者在试用期内只需提前三日以书面形式通知用人单位，即可依法解除劳动合同，且不算违约。这一规定明确了劳动者在试用期内的辞职权利，以及需要履行的通知义务。

接下来，我们针对“提前三天是否包括节假日”这一具体问题进行解析。在法律条文中，并未明确提及“三天”是否包含节假日。但从法律实践和一般理解来看，这里的“三天”通常指的是工作日，即不包括法定节假日和休息日。因为节假日是劳动者依法享有的休息时间，不应计入提前通知的期限内。

然而，为了确保您的权益得到充分保障，并避免因对法律条文理解的不同而产生纠纷，我建议您在提前通知用人单位时，尽量选择工作日进行，并明确在书面通知中注明您的离职意愿和预计离职日期。这样，即使遇到节假日，也能确保您的通知期限得到准确计算，避免不必要的麻烦。

此外，我还想提醒您的是，在试用期内辞职时，您有权依法拿到属于自己的一切应得报酬。同时，用人单位也应当在解除劳动合同时，为您出具解除劳动合同的证明，并在规定时间内为您办理档案和社会保险关系转移手续。

综上所述，试用期提前三天通知用人单位解除劳动合同的“三天”，在法律实践中通常指的是工作日，不包括节假日。但为了确保您的权益得到充分保障，建议您在提前通知时选择工作日进行，并明确注明离职意愿和预计离职日期。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。