结论：试用期提前三日通知，当日是否算作一天，需结合具体情况判断，若“提前三日”指的是三个完整的工作日，且通知当日不计入，则合法；若包含通知当日且未满三个完整工作日，则可能不合法。以下从不同角度详细分析：
一、法律对试用期解除劳动合同的通知期限规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”此条款明确了试用期劳动者解除劳动合同的通知期限为三日，但并未明确这“三日”是否包含通知当日。
二、“提前三日”的具体理解
从字面意思理解：
- “提前三日”可以理解为在解除劳动合同的前三日进行通知，若严格从字面意思解读，且未明确说明是否包含通知当日，则可能存在不同理解。但通常，在法律语境下，“提前”指的是在某个时间点之前的一段时间，一般不包括该时间点本身，即通知当日不计入“三日”之内。
从实践操作角度理解：
- 在实际操作中，为了确保用人单位有足够的时间进行工作交接和人员安排，“提前三日”通常被理解为三个完整的工作日。这意味着，如果劳动者在周一通知用人单位，那么解除劳动合同的日期通常会在周四（假设周二、周三为工作日），这样用人单位有三天的时间（周二、周三、周四的工作时间，若周四为解除日则主要利用前半日）来处理相关事宜。
从法律精神角度理解：
- 劳动合同法的立法精神在于保护劳动者的合法权益，同时兼顾用人单位的合理利益。要求劳动者提前通知用人单位解除劳动合同，是为了给用人单位留出足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员。因此，如果“提前三日”被理解为包含通知当日，且当日即解除劳动合同，那么用人单位可能无法及时完成工作交接和人员安排，这不符合法律精神。
三、可能存在的法律后果及建议
若通知当日不计入“三日”之内：
- 劳动者在试用期内提前三日（三个完整工作日）通知用人单位解除劳动合同，是合法的。用人单位应当尊重劳动者的选择，并配合完成工作交接等事宜。
若通知当日计入“三日”之内，且未满三个完整工作日：
- 这种情况下，劳动者的通知可能不符合法律规定，用人单位有权要求劳动者继续履行劳动合同至满三个完整工作日后再解除，或者与劳动者协商其他解决方案。但若用人单位未提出异议并接受了劳动者的即时解除，则视为双方协商一致解除劳动合同，一般不会再因此产生纠纷。
建议：
- 为了避免不必要的纠纷，劳动者在试用期内提前通知用人单位解除劳动合同时，最好明确通知日期和解除日期，并确保解除日期在通知日期后的三个完整工作日之后。
- 用人单位在收到劳动者的解除通知后，也应及时与劳动者沟通，明确解除日期和工作交接等事宜，以确保双方权益得到保障。
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