结论：试用期提前三天通知离职，若公司让员工提前走，是否合法需分情况讨论。一般来说，若公司未与员工协商一致即要求提前离职，可能构成违法解除劳动合同；若双方协商一致，则公司行为合法。
详细分析：
试用期离职的法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者在试用期内的单方解除权，无需用人单位同意。
公司让员工提前离职的合法性分析：
- 若公司未与员工协商一致：公司单方面要求员工在通知期未满前离职，可能构成违法解除劳动合同。因为员工已依法行使了提前通知解除劳动合同的权利，公司无权强制员工提前离职。此时，员工有权要求公司继续履行劳动合同至通知期满，或要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
- 若双方协商一致：如果员工同意提前离职，并与公司就离职时间、工资结算等事项达成一致，那么公司的行为就是合法的。这种情况下，双方通过协商变更了原劳动合同的解除时间，不违反法律规定。
实际操作建议：
- 对于员工：在试用期内提出离职时，应明确告知公司自己的离职意愿和通知期。如果公司要求提前离职，应与公司协商并达成一致意见，确保自己的权益不受损害。如果公司坚持违法解除劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 对于公司：在处理员工试用期离职时，应尊重员工的法定权利，不得强制员工提前离职。如果确实需要员工提前离职，应与员工协商并达成一致意见，避免引发劳动纠纷。
举例说明：
- 假设员工A在试用期内提前三日通知公司离职，但公司要求员工A次日即离职。如果员工A不同意并坚持要工作满三日，那么公司无权强制员工A提前离职。如果公司强行解除劳动合同，员工A可以申请劳动仲裁要求公司支付赔偿金。
- 假设员工B在试用期内提前三日通知公司离职，公司提出如果员工B愿意次日离职，可以额外支付一个月工资作为补偿。员工B同意后，双方签订了离职协议。这种情况下，公司的行为就是合法的。
总结与建议：
试用期提前三天通知离职是员工的法定权利，公司应尊重并遵守。如果公司要求员工提前离职，应与员工协商并达成一致意见。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。