关于您提出的“试用期离职要提前30天合法吗”的问题，我可以明确地告诉您，在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，而不需要提前30天。这一规定来源于《劳动合同法》第三十七条，它明确规定了劳动者在试用期内的离职通知期限。
具体来说，如果您正处于试用期，并且希望离职，那么您只需要提前三日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。这样的规定旨在保护劳动者在试用期内的权益，使他们能够更加灵活地调整自己的职业规划。
同时，我也想提醒您，在离职过程中，还有一些其他的注意事项需要您关注：
辞呈的提交与确认：在提交辞呈时，建议您务必让用人单位的相关人员打个收条，或者采取寄挂号信的方式，并保存好寄信凭证。这样，在后续可能出现的纠纷中，您就能提供有力的证据来证明自己已经履行了通知义务。
工作交接：如果您担任的是比较重要的职务，如项目主管、财务会计等，那么在离职前，您需要做好工作交接，确保将原公司的一些资料、物品等移交给继任者。这是您的职业责任，也是避免后续可能出现的问题的重要步骤。
退工手续：离职后，您需要办理退工手续，这是您离开单位必须要做的。只有办理了退工手续，您才能去转移档案、社会保险、公积金等，也才能去新的单位办理录用。如果用人单位拖延办理退工手续，您可以依法维护自己的权益。
总的来说，试用期离职并不需要提前30天通知用人单位，但您仍然需要遵守相关的法律法规和职场规范，确保自己的离职过程合法、合规、有序。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或疑虑，欢迎随时向我提问。