结论前置：试用期内，您提前三天通知公司辞职后，公司通知您提前办理离职手续，这一行为本身并不违法，但关键在于公司是否要求您在未满三天通知期的情况下立即离职。若公司要求您立即离职且未支付相应工资或补偿，则可能涉及违法；若公司只是希望您提前开始交接工作，但尊重您三天后正式离职的权利，则是合法的。

详细分析如下：

一、试用期辞职的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定：“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这一法条明确赋予了试用期劳动者单方解除劳动合同的权利，且只需提前三日通知，无需说明解除理由。因此，您提前三天通知公司辞职的行为是完全合法的。

二、公司通知提前办理离职的合法性分析

1. 公司要求立即离职的情况：

   • 如果公司在您提前三天通知后，要求您立即离职，且未支付您这三天应得的工资或未给予相应补偿，那么公司的行为可能构成违法。因为法律明确规定了试用期劳动者需提前三日通知，公司无权要求您在这三日内立即离职而不支付相应报酬。

2. 公司希望提前开始交接工作的情况：

   • 如果公司只是希望您提前开始交接工作，以便工作能够平稳过渡，但尊重您三天后正式离职的权利，那么公司的这一要求并不违法。在这种情况下，您可以与公司协商，在保留好通知证据的同时，尽量配合公司完成交接工作。

三、应对建议

1. 保留通知证据：

   • 无论您选择何种方式通知公司辞职，都建议保留好通知的证据，如邮件发送记录、辞职信签收单、聊天记录截图等。这些证据将在可能发生的纠纷中起到关键作用。

2. 与公司协商沟通：

   • 在接到公司通知提前办理离职的要求后，您可以与公司进行协商沟通，明确公司的具体意图和要求。如果公司只是希望您提前开始交接工作，您可以表示理解并尽量配合；如果公司要求您立即离职且未支付相应报酬，您可以明确拒绝并告知公司您的法律权利。

3. 寻求法律援助：

   • 如果与公司协商无果，且您认为公司的行为侵犯了您的合法权益，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。作为专业律师，我可以为您提供进一步的法律咨询和帮助。

总结：试用期内提前三天通知辞职是您的合法权利，公司通知您提前办理离职手续本身并不违法，但关键在于公司是否尊重您三天后正式离职的权利并支付相应报酬。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。