关于您提出的“规定试用期提前6天通知是否合法”的问题，这实际上涉及到了试用期解除劳动合同的通知期限问题。首先，我们需要明确的是，试用期的通知期限并非由用人单位随意规定，而是受到《劳动合同法》等相关法律法规的严格规范。

一、试用期解除劳动合同的法定通知期限

根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律对劳动者在试用期内解除劳动合同的明确规定，旨在保护劳动者的就业选择权，同时也给予用人单位一定的时间来寻找替代人选或进行工作交接。

二、用人单位规定试用期提前6天通知的合法性分析

1. 从劳动者角度：如果用人单位规定试用期提前6天通知，这实际上是对劳动者解除劳动合同权利的一种限制。因为根据法律规定，劳动者只需提前三日通知即可，而用人单位的规定增加了劳动者的通知期限，这在法律上是不被支持的。

2. 从用人单位角度：虽然用人单位可能出于工作安排、人员调整等考虑，希望劳动者能提前更长时间通知解除劳动合同，但这种要求必须符合法律法规的规定。否则，用人单位的规定将因违反法律而无效。

三、建议与结论

1. 对于劳动者：在试用期内，如果希望解除劳动合同，只需按照《劳动合同法》的规定，提前三日通知用人单位即可。无需遵守用人单位可能规定的更长的通知期限。

2. 对于用人单位：应严格遵守《劳动合同法》等相关法律法规的规定，不得随意设定试用期解除劳动合同的通知期限。如果希望劳动者能提前更长时间通知，可以通过与劳动者协商、签订补充协议等方式来实现，但必须确保协议内容合法、有效。

综上所述，规定试用期提前6天通知是不合法的。因为根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。用人单位应遵守这一规定，不得随意设定更长的通知期限。