关于您提出的“提前结束试用期是否合法”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况和法律规定来综合判断。
首先，我们要明确的是，试用期并非用人单位可以随意解除劳动合同的“免责金牌”。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期解除劳动合同，必须遵循严格的法律程序和条件。
一、合法解除试用期的情形
劳动者不符合录用条件：如果用人单位在招聘时明确告知了录用条件，且劳动者在试用期内确实未能达到这些条件，那么用人单位可以依法解除劳动合同。但关键在于，用人单位必须能够提供充分的证据证明劳动者不符合录用条件，比如通过客观的考核标准、工作记录等。
劳动者存在过失行为：如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位也可以解除劳动合同，且无需支付补偿。
其他法定情形：如劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；以及因劳动者原因致使劳动合同无效的；或者劳动者被依法追究刑事责任的等，用人单位也可以解除劳动合同。
二、违法解除试用期的情形及后果
如果用人单位无法提供合法依据擅自解除劳动合同，比如未明确告知录用条件、未经过客观考核就随意解除，或者未履行法定的培训、调岗等前置程序就以劳动者不能胜任工作为由解除劳动合同的，那么这种解除行为就涉嫌违法。
根据法律规定，违法解除劳动合同的，用人单位需要依法向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍，而经济补偿的标准则根据劳动者在本单位的工作年限来确定，工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
三、具体案例分析
以您可能遇到的类似情况为例，如果用人单位以“未达到工作量要求、不符合录用条件”为由提前结束试用，但事先并未告知工作量要求或录用条件，且无法提供不符合录用条件的证明，那么这种解除行为就属于违法解除劳动合同。您有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
四、建议
保留证据：在遭遇此类情况时，您应当注意留存招聘广告、岗位说明书、工作记录及关键的解除劳动合同通知书等证据，以备维权之需。
咨询专业意见：如果您对用人单位的解除行为有疑问或不满，建议咨询专业的劳动法律师或相关机构，以获取更详细的法律建议和帮助。
依法维权：如果确认用人单位的解除行为违法，您可以通过劳动争议仲裁委员会或法院等途径依法维权，要求用人单位支付赔偿金并恢复劳动关系（如果可能的话）。
总之，提前结束试用期是否合法取决于用人单位是否能够提供合法依据并遵循法定程序。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。