试用期让员工提前离职是否合法，需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 员工自愿离职或双方协商一致

   • 合法性：若员工在试用期内因个人原因自愿提出离职，或者用人单位与员工就离职事宜达成一致，这种离职是合法的。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同。同时，劳动者在试用期内也享有自主择业的权利。
   • 举例：员工因个人职业规划调整，主动向用人单位提出离职申请；或者用人单位因业务调整需要，与试用期员工沟通后达成一致，员工同意离职。

2. 员工不符合录用条件

   • 合法性：若员工在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，此时让员工提前离职是合法的。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
   • 操作要点：用人单位需向员工说明理由，并按照法定程序处理，如提前通知（尽管试用期解除合同无需提前三日通知，但应给予员工合理的准备时间）、支付工资等。同时，用人单位应保留好员工不符合录用条件的证据，如考核记录、工作表现评价等。
   • 举例：员工在试用期内未能达到招聘岗位要求的技能水平或工作表现不佳，公司在有明确证据和考核标准的前提下，与员工沟通后让其离职。

3. 用人单位无故要求或强迫员工离职

   • 合法性：若用人单位在试用期内无故要求员工离职，或者通过不合理手段逼迫员工离职，如故意刁难、降低工作条件、孤立员工等，这种行为是非法的。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规明确禁止用人单位无故解除劳动合同。若用人单位强迫员工离职，员工可以要求用人单位支付赔偿金以维护自己的合法权益。
   • 举例：员工在试用期内工作表现良好，但公司领导为了节省成本或更换劳动力，故意制造困难使员工无法承受而主动离职；或者公司直接强迫员工提交离职申请。

法律建议：

• 对于员工而言，应了解自己的权益，包括在试用期内的辞职权利、工资结算、经济补偿等方面的规定。若认为自己在试用期内的离职是被迫的，或者认为自己的权益受到了侵犯，可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
• 对于用人单位而言，应遵守相关法律法规，确保离职过程的合法性和合规性。在解除与试用期员工的劳动合同时，应确保有合法依据，并按照法定程序处理。同时，用人单位应尊重员工的自主择业权，不得无故要求或强迫员工离职。

特殊情况处理：

• 若用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，且约定了服务期，而劳动者在试用期辞职违反服务期约定的，应按照约定向用人单位支付违约金。但违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

综上所述，试用期让员工提前离职的合法性取决于具体情况。员工和用人单位都应了解相关法律法规，确保离职过程的合法性和合规性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。