试用期提前转正是否合法，这个问题主要涉及到试用期的法律规定以及用人单位和劳动者之间的约定。

首先，从法律的角度来看，《中华人民共和国劳动合同法》并没有明确禁止用人单位提前转正劳动者。法律主要规定了试用期的最长时长，以及同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期的原则。这意味着，只要用人单位和劳动者双方达成一致，且没有违反法律的其他规定，提前转正是被允许的。

具体来说，如果劳动者在试用期内表现优秀，用人单位认为其已经具备转正的条件，那么双方可以协商提前结束试用期，让劳动者提前转正。这种情况下，提前转正是基于双方自愿和协商一致的基础上进行的，因此是合法的。

然而，也需要注意到一些潜在的风险和问题。比如，用人单位不能单方面决定提前转正，而必须与劳动者进行协商并达成一致。同时，提前转正也不能损害劳动者的合法权益，比如工资待遇、社保缴纳等方面必须按照法律规定和双方约定来执行。

另外，虽然法律没有禁止提前转正，但禁止未经劳动者同意延长试用期。这是为了保护劳动者的权益，防止用人单位滥用试用期制度。因此，在提前转正的问题上，用人单位也必须尊重劳动者的意愿和权益。

综上所述，试用期提前转正在法律上是被允许的，但前提是必须基于双方自愿和协商一致的基础上进行，且不能损害劳动者的合法权益。如果用人单位有提前转正的意向，建议与劳动者进行充分沟通并达成一致意见后再执行。