关于您提出的“试用期满自动转正是否合法”的问题，这确实是一个涉及劳动权益的重要方面。首先，我们需要明确的是，试用期满自动转正的合法性并非绝对，而是取决于具体的劳动合同内容和相关法律法规的规定。
一、法律法规依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是用人单位与劳动者相互了解、选择而约定的不超过法定期限的考察期。具体来说：
- 试用期时长：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月。
- 试用期约定次数：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
- 试用期工资：不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
二、试用期满自动转正的合法性分析
如果劳动合同中有明确约定：
- 若劳动合同中明确规定了试用期满后自动转正的条款，且该条款不违反上述法律法规的强制性规定，那么试用期满自动转正就是合法的。
如果劳动合同中没有明确约定：
- 若劳动合同中未明确约定试用期满后是否自动转正，或者约定了需要经过考核等程序才能转正，那么试用期满后并不能自动转正。此时，用人单位应根据劳动合同的约定和公司的规章制度，对劳动者进行考核，并根据考核结果决定是否转正。
用人单位不得单方面变更劳动合同内容：
- 即使劳动合同中没有明确约定试用期满后的转正事宜，用人单位也不得单方面决定不转正或延长试用期。因为试用期和转正后的劳动关系是劳动合同的核心内容，变更这些内容需要双方协商一致。
三、建议与注意事项
- 劳动者：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于试用期的部分，确保自己的权益得到保障。如果合同中有不明确或不合理的地方，应及时与用人单位沟通并协商修改。
- 用人单位：在制定劳动合同和规章制度时，应明确试用期的时长、工资标准、转正条件等关键内容，并确保这些内容符合法律法规的规定。同时，在试用期满前，应对劳动者进行客观公正的考核，并根据考核结果及时作出转正或解除劳动合同的决定。
综上所述，试用期满自动转正的合法性取决于劳动合同的具体内容和相关法律法规的规定。如果劳动合同中有明确约定且符合法律法规的强制性规定，那么试用期满自动转正就是合法的；否则，需要双方协商一致或根据考核结果来决定是否转正。