试用期转正时间到了并不意味着自动转正，这一做法是否合法取决于具体情况。以下是对此问题的详细分析：
法律规定及一般情况
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是劳动合同的一部分，其长度根据劳动合同期限的不同而有所差异，但最长不得超过六个月。试用期结束后，劳动者并不会自动转为正式员工，而是需要满足一定的条件并经过用人单位的评估。
转正的具体条件与流程
符合录用条件：
- 劳动者在试用期内需要满足招聘时明确规定的录用条件，如工作技能、工作态度、学历真实性等。
- 用人单位会对劳动者在试用期的表现进行评估，确保其符合岗位要求。
双方协商一致：
- 试用期结束后，用人单位与劳动者需就转正事宜进行协商，包括工作岗位、薪资待遇等。
- 劳动合同的变更需双方协商一致，并采用书面形式。若无法达成一致，劳动关系可能面临调整或解除。
办理转正手续：
- 双方协商一致后，用人单位需为劳动者办理正式的转正手续，如签订正式的劳动合同、调整薪资结构等。
不会自动转正的情形及法律后果
不符合录用条件：
- 如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，如学历造假、工作技能不达标、无法完成工作任务等，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同。
双方协商不一致：
- 如果试用期结束后，用人单位与劳动者就转正事宜无法达成一致，如用人单位希望调整工作岗位或薪资待遇，而劳动者不同意，双方需进一步协商。若无法达成一致，可能涉及劳动关系的调整或解除。
用人单位未及时作出转正决定：
- 如果用人单位在试用期届满前未对劳动者进行考核或未明确作出是否转正的决定，而劳动者继续在该岗位工作，这种情况下的法律认定可能因地区而异。部分司法实践倾向于认为，双方以实际行动延续了劳动关系，劳动者可能被视为已转正。但为了避免不必要的纠纷，建议劳动者在这种情况下主动与用人单位沟通，明确自己的转正状态。
实际操作建议
- 劳动者：在试用期结束前，主动与用人单位沟通，了解自己的工作表现以及是否能顺利转正。如果公司未提及转正事宜，也可以主动询问，以确保自己的权益得到保障。
- 用人单位：应按照相关法律法规和合同约定，及时对劳动者的试用期表现进行评估并作出相应决定。如果决定转正，应及时办理转正手续；如果决定不转正或调整工作岗位、薪资待遇等，也应与劳动者进行充分沟通并达成一致。
总结来说，试用期转正时间到了并不意味着自动转正，而是需要满足一定的条件并经过用人单位的评估。劳动者和用人单位在试用期结束时，应就转正事宜进行充分沟通，并确保双方权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。