《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定的离职提前三天，是包括双休日的。以下是对此问题的详细分析：
一、法律规定解析
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这里的“三日”并未明确排除周末或法定节假日，按照法律的一般解释原则，“三日”应理解为自然日，即包括工作日、周末及法定节假日。
二、实际操作中的考虑
通知方式：
- 劳动者应以书面形式（如辞职信）通知用人单位，并明确离职日期。这样做有助于避免后续争议，并确保双方对离职时间有明确的预期。
- 若以电子邮件等方式通知，应确保用人单位能够及时收到并确认。
工作交接：
- 在离职前，劳动者应与用人单位协商好工作交接事宜，确保工作的连续性和稳定性。
- 劳动者应积极配合用人单位完成工作交接，这是职业道德的体现，也有助于维护良好的职业关系。
薪资结算：
- 根据法律规定，用人单位应在员工离职时一次性付清其工资。因此，劳动者无需担心因提前离职而损失薪资。
三、特殊情况下的处理
- 若遇到周末或法定节假日，且用人单位要求劳动者在假期前完成工作交接或离职手续，双方可协商调整时间。
- 若因特殊原因（如突发疾病、家庭紧急事务等）无法按时离职，劳动者应及时与用人单位沟通说明情况，并尽量协商解决。
四、法律后果提示
- 劳动者在离职时，应确保已按照法律规定提前通知用人单位，并完成工作交接等义务。
- 若劳动者未提前通知或未完成工作交接而擅自离职，可能会给用人单位造成损失，劳动者可能需要承担相应的赔偿责任。
总结与建议：
- 明确离职时间：劳动者在决定离职时，应明确离职日期，并确保该日期符合法律规定的提前通知期限。
- 书面通知：以书面形式通知用人单位，并保留好送达证据，以避免后续争议。
- 积极配合工作交接：在离职前，应积极配合用人单位完成工作交接，确保工作的连续性和稳定性。
- 及时沟通：若遇到特殊情况无法按时离职，应及时与用人单位沟通说明情况，并尽量协商解决。
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