试岗期离职提前3天通知，这3天通常包括双休日。以下是详细分析：

1. 法律条文解读：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“三日”指的是自然日，即包括工作日和休息日（如双休日）。法律并未特别排除休息日，因此应理解为连续的三日。

2. 实际操作建议：

   • 明确通知时间：为了确保通知的有效性，建议劳动者在试岗期离职时，尽量选择工作日进行通知，以避免因双休日或节假日导致通知时间计算上的争议。
   • 保留通知证据：无论选择何种方式通知（如口头、书面、电子邮件等），都应保留好通知的证据，以备不时之需。
   • 了解公司规定：虽然法律有明确规定，但不同公司可能有自己的离职流程和规定。在离职前，最好先了解公司的相关规定，以确保离职过程的顺利进行。

3. 特殊情况处理：如果试岗期恰逢法定节假日或公司特别安排的休息日，且这些休息日影响了离职通知的连续性，建议与用人单位进行沟通，明确通知时间的计算方式，以避免不必要的纠纷。

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