关于您提出的“试岗期需要提前三天离职吗”的问题，这主要取决于您当前所处的阶段是试用期还是正式工作期，但通常我们所说的“试岗期”可以理解为试用期的一部分或初期阶段。不过，为了更准确地解答，我会基于《劳动合同法》的相关规定来详细说明。

首先，我们需要明确的是，在试用期内，如果您想要离职，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，您需要提前三日以书面形式通知用人单位，这样您就可以解除劳动合同了。这里的“试用期”是劳动合同中约定的一个特定阶段，用于双方相互了解、考察是否适合继续履行劳动合同。

如果您所说的“试岗期”实际上已经超出了试用期的范围，或者您已经通过了试用期并成为了正式员工，那么离职的流程就会有所不同。在这种情况下，您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同。

另外，还有一些特殊情况需要注意。比如，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，或者用人单位的规章制度违反法律、法规的规定并损害了劳动者权益，那么您有权立即解除劳动合同，而不需要事先告知用人单位。

最后，我想提醒您的是，无论您处于哪个阶段，离职时都应该按照双方约定办理工作交接，以确保工作的连续性和稳定性。同时，如果您因为提前离职而给用人单位造成了损失，根据《劳动合同法》的规定，您可能需要承担相应的赔偿责任。

综上所述，如果您在试岗期（即试用期内）想要离职，那么您需要提前三日以书面形式通知用人单位。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。