结论前置：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这一条款直接回答了您关于“劳动法提前三天辞职在第几条”的问题。
详细分析如下：
法律依据与条款内容：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条明确规定了劳动者在试用期及正式聘用期内的辞职权利。具体而言，劳动者在试用期内享有单方解除劳动合同的权利，只需提前三日以适当方式通知用人单位，且无需说明解除理由。这一规定体现了法律对试用期劳动者灵活性的保护。
通知方式与证据保留：
- 虽然法律未明确规定具体的通知方式，但为了确保通知的正式性和可追溯性，建议劳动者采用书面形式（如辞职信、电子邮件等）向用人单位提出辞职申请。同时，劳动者应妥善保留相关证据，如书面通知的签收记录、邮件发送记录等，以避免潜在的纠纷。
用人单位的义务与工资结算：
- 用人单位在接到劳动者的辞职通知后，应依法及时办理离职手续，包括工作交接、薪资结算等。劳动者依法辞职后，用人单位应按其实际工作日数，在劳动合同解除时一次性结清工资，不得克扣或无故拖欠。
特殊情况下的辞职权利：
- 除了试用期内的辞职权利外，劳动者在正式聘用期内也享有辞职的权利，但需提前三十日以书面形式通知用人单位。此外，如果用人单位存在暴力、威胁、非法限制人身自由等严重违法行为，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全，劳动者有权立即解除劳动合同，无需提前通知。
法律建议：
- 如果您正处于试用期内并打算辞职，建议您提前三日以书面形式通知用人单位，并保留好相关证据。
- 在离职前，与用人单位妥善办理工作交接、财物归还等离职手续，以确保双方权益不受损害。
- 如果您在辞职过程中遇到任何法律问题或纠纷，如用人单位拒绝办理离职手续、克扣工资等，您可以及时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。
可能的后法律果：
- 如果您未按照法律规定提前通知用人单位而擅自离职，可能会因违反法律规定而承担相应的法律责任，如赔偿用人单位因此遭受的损失。
- 如果用人单位在您依法辞职后拒绝办理离职手续或克扣工资，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。