试用期提前3天包括法定节假日。

一. 法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“三日”并未特别指出是工作日还是自然日，因此按照通常理解，应当包括周末和法定节假日。

二. 详细分析

1. 自然日计算：

   • 法规并未将节假日和周末排除在提前通知的期限之外。在法律没有明确规定的情况下，通常采用自然日的解释，即包括所有的日历日，不因是否是工作日、周末或节假日而有所区别。

2. 实际操作：

   • 如果劳动者在试用期内决定离职，并提前三日（包括周末和法定节假日）向用人单位发出了通知，那么用人单位在接到通知后，就应当开始着手处理劳动者的离职事宜，如进行工作交接、结算工资等。

三. 注意事项

• 尽管法律允许劳动者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同，但劳动者在行使这一权利时，也应当注意遵守职业道德和诚信原则，尽可能减少对用人单位的影响和损失。
• 用人单位也应当尊重劳动者的选择，依法处理离职事宜。

四. 总结与建议

• 总结：试用期提前3天通知用人单位解除劳动合同，这3天包括法定节假日。
• 建议：为避免潜在纠纷，劳动者在提出离职通知时，应明确通知的日期和离职的最后工作日，并保留好相关证据，如书面通知、电子邮件等。同时，与用人单位保持良好的沟通，确保离职过程的顺利进行。

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