关于您提出的“劳动法怎么规定试用期提前三天”的问题，这主要涉及到《中华人民共和国劳动合同法》中关于试用期辞职的相关规定。以下是我为您详细梳理的解答：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这一法条明确规定了劳动者在试用期内的辞职权利及相应的通知期限。
二、试用期辞职的具体规定
通知期限：
- 在试用期内，如果您希望解除劳动合同，应至少提前三日通知用人单位。这一规定相较于正式聘用期内的三十日通知期限更为宽松，体现了法律对试用期劳动者灵活性的保护。
通知方式：
- 虽然法律未明确规定具体的通知方式，但为了确保通知的正式性和可追溯性，建议您采用书面形式（如辞职信、电子邮件等）向用人单位提出辞职申请。
- 在实际操作中，保留好已发送通知的证据（如邮件发送记录、辞职信复印件等）是非常重要的，这可以避免潜在的纠纷。
无需说明理由：
- 在试用期内辞职时，您无需向用人单位说明解除劳动合同的具体理由。这是法律赋予您的权利，旨在保障您职业选择的自由。
三、注意事项与建议
遵守通知期限：
- 尽管试用期内辞职的通知期限较短，但您仍应严格遵守法律规定，确保提前三日通知用人单位。否则，可能会因违反法律规定而承担相应的法律责任。
明确起始与截止时间：
- 通知期的起始时间为您向用人单位明确提出解除劳动合同的意思表示之时（如邮件发送成功或辞职信送达之时）。
- 截止时间为第三天的相应时间，且法定节假日不计入这三天之内，应顺延至下一个工作日。
办理离职手续：
- 三天通知期届满后，您有权要求用人单位办理离职手续，包括但不限于结清工资、出具离职证明等。
- 在此过程中，建议您与用人单位保持良好的沟通，协助完成工作交接等事宜，以维护双方的良好关系。
了解自身权益：
- 在辞职过程中，您应充分了解自己的合法权益，如工资结算、社会保险转移等。
- 如遇用人单位侵犯您权益的情况，您应及时寻求法律援助或向相关部门投诉。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，您在试用期内享有单方解除劳动合同的权利，只需提前三日以适当方式通知用人单位即可。在行使这一权利时，请务必遵守法律规定，确保通知的及时性和有效性，并维护好自己的合法权益。