试用期2个月是包含法定假日的。以下是对这一问题的详细解释：
试用期的基本概念
试用期是用人单位和劳动者在劳动合同中约定的一个相互考察的期限。在这个期限内，双方可以进一步了解对方是否符合自己的要求，从而决定是否继续履行劳动合同。试用期的长度通常根据劳动合同的期限来确定，但最长不得超过法定的上限。
试用期包含法定假日的法律依据
《中华人民共和国劳动法》的相关规定：
- 劳动法并未明确规定试用期是否包含法定假日，但根据劳动法的原则，劳动者在试用期内享有与正式员工相同的劳动权益，包括休息休假的权利。
- 法定假日是劳动者依法享受的休息日，因此，在试用期内，劳动者同样有权享受这些假日。
劳动合同的约定：
- 劳动合同是用人单位和劳动者之间约定权利和义务的协议。在劳动合同中，双方可以约定试用期的长度、工资待遇、工作内容等事项。
- 如果劳动合同中明确约定了试用期包含法定假日，那么劳动者在试用期内就应当享受这些假日。如果劳动合同中没有明确约定，但根据劳动法的原则和规定，劳动者仍然有权享受法定假日。
试用期包含法定假日的实际操作
- 工资计算：在试用期内，如果劳动者在法定假日休息，用人单位应当按照劳动合同的约定或者国家的相关规定支付工资。如果劳动者在法定假日加班，用人单位应当按照法律规定支付加班费。
- 假期安排：用人单位在安排试用期员工的假期时，应当遵循国家的相关规定和劳动合同的约定，确保劳动者能够充分享受休息休假的权利。
特殊情况下的考虑
- 如果试用期跨越了多个法定假日：劳动者在试用期内仍然有权享受这些假日，用人单位不得以试用期为由剥夺劳动者的休息休假权利。
- 如果劳动合同中有特殊约定：如试用期不享受法定假日等，这种约定可能因违反劳动法的原则而无效。劳动者有权向用人单位提出异议，并要求享受法定的休息休假权利。
建议与总结
- 对于劳动者：在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，了解试用期的长度、工资待遇、工作内容以及休息休假等事项。如果发现合同中有违反劳动法规定的条款，应当及时提出异议并要求修改。
- 对于用人单位：在制定劳动合同和安排试用期员工的工作时，应当遵循国家的相关规定和劳动法的原则，确保劳动者的合法权益得到保障。
综上所述，试用期2个月是包含法定假日的。如果您在试用期内遇到任何关于休息休假的问题或者用人单位违反了相关规定，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。