您好，针对您提出的“试用期离职提前三天赶上周六周末能算提前三天吗”这一问题，我将结合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，为您进行详细解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内，提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“提前三日”是指工作日，即不包括周末和法定节假日。因此，如果您的离职通知期赶上了周六或周末，那么这两天是不计入提前通知的期限内的。

举个例子来说，如果您计划在本周五离职，并希望按照法律规定提前三日通知用人单位，那么您应该在本周二就向用人单位提出离职申请。如果本周二到本周五之间包含了周末，那么周末这两天是不算在提前通知的三天之内的。也就是说，您实际上需要在本周二、周三、周四这三天内完成通知，以确保符合法律规定的提前通知期限。

另外，我还想提醒您的是，无论是否在试用期间，劳动者因个人原因辞职，除法律规定的特定情形（如违反服务期约定或竞业限制约定）外，一般无需向用人单位支付违约金。这是根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条的规定。

综上所述，试用期离职提前三天通知用人单位时，如果赶上周六或周末，这两天是不计入提前通知期限的。您需要根据实际情况，合理安排通知时间，以确保符合法律规定的提前通知要求。希望我的解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。