结论：试用期提前三天离职，遇到星期天是否算进三天里面，需分情况讨论，具体如下：

1. 若公司规章制度或劳动合同有明确规定：

   • 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了离职通知期（包括试用期）的计算方式，比如明确指出“离职通知期内的周末不计入”或“离职通知期需连续计算，包括周末”，那么应当遵循该规定。
   • 在这种情况下，员工需按照公司规定来执行，如果规定中明确周末不计入离职通知期，则员工可以在周末后的工作日离职；如果规定中明确离职通知期需连续计算，则员工需在包含周末的三天后离职。

2. 若公司规章制度或劳动合同无明确规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，试用期是劳动者与用人单位相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“三日”通常指的是工作日，但法律并未明确排除周末或节假日。
   • 在实际操作中，如果公司规章制度或劳动合同没有明确规定，且双方对此存在争议，一般倾向于理解为“自然日”，即包括周末在内的连续三天。但这也并非绝对，具体还需根据当地劳动仲裁机构或法院的裁判口径以及双方协商的结果来确定。
   • 为了避免争议，建议员工在提出离职时，与公司明确离职的具体日期，并尽量以书面形式确认，以便在后续可能出现的争议中作为证据。

建议：

• 在提出离职前，先查阅公司规章制度或劳动合同中关于离职通知期的规定。
• 如果公司规章制度或劳动合同中无明确规定，建议与公司人力资源部门或上级领导进行沟通，明确离职的具体日期。
• 为了确保自己的权益，建议以书面形式（如邮件、离职申请书等）向公司提出离职申请，并保留好相关证据。

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