结论前置：
详细分析：
自然日计算原则： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“三日”通常指的是自然日，即从提出辞职的当天开始算起，连续计算三天，包括周末和法定节假日。例如，如果劳动者在周四提出辞职，那么从周四开始计算，到周日即届满三天，周一便可以正式离职（当然，实际离职手续可能还需在周一办理）。
公司规定或特别约定的影响： 尽管法律给出了基本框架，但在实际操作中，不同公司可能会根据自身情况制定特殊的规定或习惯做法。比如，有的公司可能将提出辞职的当天不计入三天的通知期内，而是从次日开始计算；或者双方在劳动合同中明确约定“试用期内提前三天辞职，以工作日计算”，则在计算时就不包含周日等休息日。这些差异性的规定或习惯，都可能影响到劳动者实际的离职时间。
法律建议：
咨询公司HR部门： 为了确保自己的权益得到妥善保护，劳动者在提出辞职前，最好直接咨询所在公司的HR部门或直接上级，明确具体的计算方式和相关规定。这样可以避免因为对规定理解不清而产生的误解或纠纷。
保留书面证据： 无论公司如何规定，劳动者都应以书面形式明确提出辞职的日期，并保留好相关证据，如辞职信的复印件、电子邮件记录、短信通知等。这些证据可以证明辞职申请的提出时间，是维护自身权益的重要依据。
关注离职手续办理： 在离职前，劳动者还应关注离职手续的办理情况，确保所有手续都按照公司规定和法律法规的要求完成。这样可以避免因为离职手续不全而产生的后续问题。
可能后果：
如果未按照公司规定或法律法规的要求提前通知： 劳动者可能会面临公司要求赔偿损失或承担其他法律责任的风险。因此，在提出辞职前，劳动者务必了解清楚相关规定，并按照要求执行。
如果公司规定与法律法规相冲突： 劳动者可以依据法律法规的规定来维护自己的权益。在这种情况下，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总之，辞职提前3天遇到星期天是否算一起，需根据具体情况来判断。如果有任何疑问或争议，劳动者可以直接向我咨询，我会根据具体情况给出专业的法律建议。