关于“提前3天离职周六周日是否算在内”的问题，结论前置如下：
从法律规定角度：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“三日”指的是自然日，包括周末、节假日在内的所有日子，并非仅指工作日。因此，周六周日是算在内的。
从实际操作角度：尽管法律有明确规定，但在实际操作中，不同公司或地区可能会根据自身情况制定特殊的规定或习惯做法。例如，有的公司可能将提出辞职的当天不计入三天的通知期内，而是从次日开始计算；也有的地方可能对“提前三天”有更为具体或特殊的解释。然而，这些差异性的规定或习惯，都不能违背法律的基本框架，即“三日”应包含自然日。
详细分析如下：
法律条款解读：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“三日”并未明确排除休息日或节假日，因此应理解为自然日连续计算。
实际操作建议：
通知方式及证据保留：
- 建议以书面形式（如辞职报告、辞职信）向公司提交辞职申请，并确保公司能够收到。
- 保留好提交辞职申请的相关证据，如邮件发送记录、快递单号及签收记录等，以备不时之需。
与公司沟通：
- 尽管法律规定了提前三天的通知期限，但为了更好地协调离职事宜和工作交接，建议与公司人力资源部门或直接上级进行适当沟通。
- 了解公司的具体离职流程和要求，以及“提前三天”的具体计算方式，以便顺利完成离职手续。
工作交接：
- 在离职前，应尽职尽责地完成手头的工作，并与同事做好工作交接。
- 确保离职不会因工作未交接而给公司带来不必要的损失或麻烦，从而维护自己的职业声誉和未来的职业发展。
特殊情况考量：
- 如果公司政策、劳动合同或当地劳动法规对“提前三天”的具体计算方式有特别规定，且这些规定不违背法律的基本框架，那么应遵循这些规定。但这些规定不能缩小或扩大法律所规定的“三日”的范围。
可能产生的法律后果：
- 如果劳动者未按照法律规定或公司规定提前通知离职，可能会面临公司追究违约责任的风险，如扣除工资、奖金等。
- 如果公司未按照法律规定或劳动合同约定处理劳动者的离职申请，劳动者可以寻求劳动仲裁机构或法院的帮助，维护自己的合法权益。
总结与建议：
- 周六周日是算在提前三天的离职通知期内的，这是基于法律对“三日”为自然日的理解。
- 在实际操作中，建议劳动者与公司进行明确沟通，了解公司的具体离职流程和要求，以及“提前三天”的具体计算方式。
- 劳动者应保留好提交辞职申请的相关证据，并尽职尽责地完成工作交接，以确保离职过程的顺利进行并维护自身的合法权益。
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