您好，关于您提出的“离职提前3天算当天吗，休息日提可以吗”的问题，我将结合相关劳动法规为您详细解答。
首先，需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》第31条的规定，劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。这是劳动者单方面解除劳动合同的基本程序和条件，意味着您需要提前30天向用人单位提出离职申请，并且这个通知应当是书面的。
关于“离职提前3天算当天吗”：
- 这里的“提前30日”是指从您提出离职申请的那一天开始算起，往后数30天。这30天包括了工作日和休息日，是连续计算的。因此，离职提前3天并不包括当天作为起始日，而是从您正式提交书面离职申请的那一天开始算起，满30天后您才可以离职。
关于“休息日提可以吗”：
- 休息日提交离职申请是可以的。因为劳动法并没有规定离职申请必须在工作日提交。只要您确保离职申请是书面的，并且提前30天提交给了用人单位，那么无论是在工作日还是休息日提交，都是有效的。
另外，我还想提醒您几点：
- 在提交离职申请时，最好与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，确保他们收到了您的申请，并了解您的离职意愿和离职时间。
- 如果您与用人单位签订了服务期限或保护商业秘密的协议，并且协议中有违约金的约定，那么即使您提前30天提出离职，也可能需要按照协议约定支付违约金。
- 离职后，请确保与用人单位办理好人事关系和档案的调转手续，以免影响您在新工作单位的正常录用和劳动保险的缴纳。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。