离职提前3天的通知期是包括周末的。这一规定主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，具体分析如下：

法律规定角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“三日”指的是自然日，即包括周末及所有法定节假日在内的日历日。因此，无论是工作日还是休息日，均计入这三天的通知期限内。

实践中的常见做法

1. 自然日计算：在大多数情况下，用人单位和劳动者都会按照自然日来计算这三天的通知期。也就是说，从劳动者提出离职的当天开始算起（如果公司规定或双方协商一致将提出离职的当天不计入通知期，则从次日开始算起），连续计算三天，包括周末和节假日。

2. 工作交接：尽管通知期包括周末，但劳动者仍应确保在离职前完成必要的工作交接。如果因周末等休息日导致工作交接无法完成，劳动者应与用人单位协商，适当延长工作交接时间，以确保离职过程的顺利进行。

特殊情况考量

1. 公司政策：不同公司可能根据自身情况制定特殊的规定或习惯做法。例如，有的公司可能规定离职通知期不包括周末，或者对离职流程有特别要求。因此，劳动者在提出离职前，应仔细查阅公司政策或劳动合同中的相关规定。

2. 地区差异：虽然《中华人民共和国劳动合同法》是全国性的法律，但在具体实施过程中，不同地区可能存在细微的差异。劳动者在提出离职时，也可以了解当地劳动法规或司法实践中的相关做法。

法律建议

1. 提前沟通：为避免潜在的误解或纠纷，劳动者在提出离职前，最好与用人单位进行积极沟通，共同确认具体的离职日期和安排。这有助于双方明确各自的权利和义务，确保离职过程的顺利进行。

2. 书面通知：为了确保自己的权益得到妥善保护，劳动者应以书面形式明确提出离职的日期，并保留好相关证据，如辞职信的复印件、电子邮件记录等。这有助于在后续可能出现的争议中证明自己的离职申请时间。

3. 了解公司政策：在提出离职前，劳动者应仔细查阅公司政策或劳动合同中的相关规定，了解离职通知期的具体计算方式和要求。这有助于劳动者更好地规划自己的离职时间，避免不必要的麻烦。

举例说明：假设劳动者在某周一提出离职申请，并依据规定希望提前三天离职。如果按照自然日计算，那么从周一开始计算，无论接下来的几天中是否包含周末，到周三结束时，三天的通知期限即已满足。在此情况下，劳动者有权在周四办理离职手续并正式离职。但如果公司政策或双方协商一致规定离职通知期不包括周末，则劳动者可能需要延长至下一个工作日才能办理离职手续。

总之，离职提前3天的通知期是包括周末的。劳动者在提出离职前，应了解相关法律规定和公司政策，与用人单位进行积极沟通，确保离职过程的顺利进行。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。