结论前置：

1. 班长要求七天离职的行为违法。
2. 您有权按照合同规定提前三天离职，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

详细分析：

首先，从合同的角度来看，您与用人单位之间签订的劳动合同中明确规定了试用期的离职通知期为三天。这是双方自愿达成的协议，具有法律约束力。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦签订，双方都应当严格履行。因此，您有权按照合同规定提前三天通知用人单位并离职。

其次，班长作为用人单位的管理人员，其要求您提前七天离职的行为，实际上是对劳动合同条款的擅自修改。这种修改没有经过您的同意，也没有法律依据，因此是违法的。班长无权单方面改变劳动合同中约定的离职通知期。

法律建议：

1. 与用人单位沟通：您可以首先尝试与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您按照合同规定提前三天离职的意愿，并指出班长要求七天离职的行为违法。

2. 向劳动监察部门投诉：如果与用人单位的沟通没有结果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位纠正其违法行为。

3. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的要求，或者用人单位拒绝纠正其违法行为，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将依法对纠纷进行裁决，并可以要求用人单位承担相应的法律责任。

可能的法律后果：

如果班长或用人单位坚持要求您提前七天离职，并拒绝纠正其违法行为，那么他们可能会面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。同时，如果您因此遭受了经济损失（如工资损失、交通费等），您还有权要求用人单位进行赔偿。

总结与进一步行动建议：

班长要求您提前七天离职的行为是违法的，您有权按照合同规定提前三天离职。为了维护自己的合法权益，建议您首先与用人单位进行沟通，如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在整个过程中，请务必保留好相关证据（如劳动合同、通知记录等），以便在需要时证明自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。