结论：合同虽写为劳务合同，但内容实为劳动合同的，离职提前通知期限需根据实际情况判断，一般遵循劳动合同的相关规定，即劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。但具体还需看合同中的特别约定以及实际情况。
分析如下：
合同性质判断：
- 劳务合同与劳动合同在法律上有显著区别。劳务合同通常涉及的是提供劳务的一方与接受劳务的一方之间的民事关系，而劳动合同则是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
- 若合同虽名为劳务合同，但内容实质上符合劳动合同的特征，如规定了工作时间、工作地点、劳动报酬、社会保险等劳动合同应具备的条款，那么该合同在法律上更可能被认定为劳动合同。
离职提前通知期限：
- 若合同被认定为劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律对劳动合同解除的一般规定。
- 若合同有特别约定：如果合同中明确约定了不同于法律规定的离职提前通知期限，且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，那么双方应遵循合同中的特别约定。但需要注意的是，这种特别约定通常需要在合同中明确且合理，不能损害劳动者的合法权益。
- 实际情况考量：在实际操作中，除了合同约定和法律规定外，还需要考虑用人单位的规章制度、行业惯例以及双方的实际履行情况等因素。例如，如果用人单位有明确的离职流程或规定，劳动者在离职时也应遵循这些流程或规定。
建议与注意事项：
- 审查合同内容：在离职前，劳动者应仔细审查合同内容，特别是关于离职提前通知期限的条款，以确定自己的权利和义务。
- 与用人单位沟通：如果劳动者对合同内容或离职提前通知期限有疑问或不确定，应及时与用人单位沟通并寻求明确答复。
- 保留证据：在离职过程中，劳动者应保留好相关证据，如书面通知、邮件、短信等，以证明自己已按照合同或法律规定履行了离职提前通知义务。
后续行动建议：如果您在离职过程中遇到任何问题或纠纷，如用人单位拒绝接受离职通知、要求支付违约金等，您可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。