结论：合同到期后，若劳动合同自动延续，劳动者想要离职，一般仍需提前30天通知用人单位，但具体是否需要提前30天离职，还需根据劳动合同的约定以及相关法律法规的具体规定来判断。

分析说明：

1. 劳动合同自动延续的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满后，若双方未明确表示不续签，且劳动者继续在用人单位工作，用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，即劳动合同自动延续。

2. 离职通知期限：

   • 在劳动合同自动延续的情况下，劳动者若想要离职，通常应遵循原劳动合同中关于离职通知期限的约定。若原劳动合同中明确规定了劳动者需提前30天通知用人单位方可离职，则劳动者在劳动合同自动延续期间离职，也应遵守这一规定。
   • 即便劳动合同中没有明确规定离职通知期限，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律对劳动者离职通知期限的一般性规定，适用于大多数情况。

3. 特殊情况下的离职：

   • 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，立即解除劳动合同，而无需提前30天通知用人单位。
   • 另外，如果双方协商一致，劳动者也可以在不提前30天通知的情况下离职，但这种情况需要用人单位的同意。

行动建议：

• 查看劳动合同：首先，劳动者应仔细查看原劳动合同中关于离职通知期限的约定，以及劳动合同自动延续的相关条款。
• 与用人单位协商：如果劳动者希望在不提前30天通知的情况下离职，可以与用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见。
• 遵守法律法规：在离职过程中，劳动者应遵守相关法律法规的规定，确保自己的离职行为合法合规。

后续思考：

• 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于离职通知期限的约定，以免在离职时产生不必要的纠纷。
• 如果劳动者对劳动合同的条款有疑问或不明确的地方，应及时向用人单位或专业律师咨询，以确保自己的权益得到保障。

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