结论：劳动合同到期未续签但继续工作的情况下，离职是否需要提前30天通知，主要取决于原劳动合同的约定以及双方的实际履行情况。以下分情况详细说明：

1. 原劳动合同有明确约定：

   • 如果原劳动合同中明确规定了合同到期后续签或离职的相关条款，比如约定了合同到期后自动续签、或者离职需要提前多少天通知等，那么双方应当遵循这些约定。
   • 若约定离职需提前30天通知：在这种情况下，即使劳动合同到期未续签，但双方继续履行原合同义务的，员工离职时仍需按照原合同约定提前30天通知用人单位。

2. 原劳动合同无明确约定或约定不明：

   • 如果原劳动合同中没有明确约定合同到期后续签或离职的相关条款，或者约定不明确的，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期后，用人单位继续用工的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。
   • 在此情况下：员工离职时，一般不需要提前30天通知（除非双方有另行约定或用人单位规章制度中有明确规定）。但出于职业道德和职场礼仪的考虑，建议员工在离职前与用人单位进行充分沟通，尽量提前通知，以便用人单位安排工作交接和人员替代。

3. 特殊情况：

   • 如果用人单位存在违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护或劳动条件等），员工可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，立即解除劳动合同，无需提前通知。
   • 另外，如果双方已经就离职事宜达成了书面协议，那么应当按照协议约定执行。

法律建议：

• 对于员工而言，在劳动合同到期未续签但继续工作的情况下，如果打算离职，最好先查看原劳动合同中是否有相关约定，或者与用人单位进行沟通确认离职流程和通知期限。
• 对于用人单位而言，应当及时与员工续签劳动合同或明确离职相关事宜，以避免因合同到期未续签而引发的法律纠纷。同时，用人单位也可以制定完善的规章制度，明确离职流程和通知期限等事项。

可能法律后果：

• 如果员工未按照约定或规定提前通知用人单位而擅自离职，可能会给用人单位造成损失，用人单位有权要求员工承担赔偿责任。
• 如果用人单位未按照法律规定与员工续签劳动合同或未支付经济补偿等，员工也有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼或申请仲裁，维护自己的合法权益。

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