针对您提出的“劳动合同到期不续签能否直接离职”的问题，这并非一个可以一概而论的简单问题，而是需要根据具体情况并遵循一定的法律程序来判断。以下是我为您提供的详细解答：

一、劳动合同到期不续签，能否直接离职的判断

1. 合同自然终止的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满即终止。若您明确表示不再续签，并且已经完成了工作交接等离职手续，那么在这种情况下，您是可以离职的。但请注意，即使合同终止，您仍有义务完成必要的工作交接。

2. 存在特殊约定的情况：

   • 培训服务期：如果用人单位为您提供了专项培训，并约定了服务期，那么即使劳动合同期满，只要服务期未满，合同就应续延至服务期满。在这种情况下，您不能直接离职，否则可能需要支付违约金。
   • 竞业限制：如果劳动合同中包含了竞业限制条款，那么这些条款在合同期满后仍然具有约束力。您虽然可以正常离职，但需要遵守竞业限制的规定，通常这一期限不超过二年。

3. 工作交接的必要性：

   • 无论何种情况，您在离职前都有义务完成工作交接。如果未完成交接，用人单位有权要求您继续履行交接义务，直至交接完毕。

二、离职程序与责任

1. 提前通知的义务：

   • 如果您决定不续签合同并希望离职，应提前通知用人单位。通知期可以根据双方的约定或公司规章制度来确定；如果没有明确约定，则应给予用人单位合理的准备时间。

2. 离职手续的办理：

   • 离职前，您需要办理包括工作交接、财务结算等在内的离职手续。这是保障双方权益的重要环节，也是您离职责任的体现。请确保按照公司规定或双方约定完成这些手续。

3. 经济补偿的考虑：

   • 根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位不同意续订劳动合同，或者降低劳动合同约定条件续订而您不同意，您有权获得经济补偿。经济补偿的标准是每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

三、综合建议

• 仔细审查合同：在离职前，请仔细审查劳动合同中的相关条款，了解自身的权利和义务。
• 保持良好沟通：与用人单位保持良好沟通，提前告知不续签的意向，以便双方有足够的时间进行准备和安排。
• 遵守法律程序：按照法律规定和公司规章制度的要求提前通知并办理离职手续，确保离职过程的顺利进行。
• 关注权益保护：在离职过程中，密切关注自身权益的保护，特别是经济补偿的支付问题。

综上所述，劳动合同到期不续签时，您能否直接离职取决于具体情况和法律程序。为了确保自身权益并尊重用人单位的合法权益，建议您在离职前仔细审查合同、保持良好沟通、遵守法律程序并关注权益保护。