针对您提出的“劳动合同到期未续签员工提出离职需要提前几天”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确劳动合同到期后的几种情况：

1. 劳动合同到期未续签，且双方未就续签达成一致：

   • 在这种情况下，如果劳动者决定离职，通常并不需要遵循特定的提前通知期限，因为合同已经到期且未续签。但出于职业道德和尊重，建议劳动者在离职前与用人单位进行适当沟通。

2. 劳动合同到期后未续签，但劳动者仍在继续工作：

   • 如果劳动合同到期后，劳动者虽然未与用人单位续签合同，但仍然继续在原单位工作，那么此时劳动者与用人单位之间实际上形成了新的劳动关系。在这种情况下，如果劳动者决定离职，通常需要遵循已签订劳动合同员工的离职流程，即提前30日以书面形式通知用人单位。

3. 劳动合同中明确约定了到期不续签的提前通知期：

   • 如果劳动合同中明确约定了到期不续签应提前通知的期限（如30天），那么无论是用人单位还是劳动者，在合同到期不续签时都必须按照这一约定执行。否则，将可能构成违约，并可能需要支付相应的违约金。

综上所述，对于劳动合同到期未续签的员工来说，如果合同中没有特别约定提前通知期限，且劳动者在合同到期后仍在继续工作，那么离职时应提前30日以书面形式通知用人单位。如果合同中有特别约定或双方有其他协商结果，则应按照约定或协商结果执行。

希望这个解答能够帮到您！如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。