劳动合同到期后没续签，并不意味着您可以立即自动离职。这一问题的处理需要依据相关法律法规和合同约定，结合具体情况来进行分析。

首先，我们要明确的是，劳动合同期满并不直接等同于员工自动离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满的，劳动合同终止，但这并不意味着劳动关系立即解除，双方仍需遵循法定的后合同义务，并根据实际情况决定是否续订劳动合同或终止劳动关系。

接下来，我们分情况讨论劳动合同到期未续签时的处理方式：

1. 用人单位未续签且继续用工：

   • 在这种情况下，虽然劳动合同已经到期，但由于用人单位继续用工，双方实际上形成了事实劳动关系。此时，劳动者仍受原合同条款的约束（如工作内容、地点等），但用人单位自第二个月起需支付双倍工资差额作为补偿。
   • 如果劳动者想要离职，需要提前30日（试用期提前3日）书面通知用人单位，并完成工作交接手续后方可离职。同时，劳动者有权主张经济补偿金，补偿标准按每满一年支付一个月工资计算。

2. 用人单位拒绝续签或降低待遇续签：

   • 如果用人单位明确拒绝续签劳动合同，或者提出降低待遇的续签条件而劳动者不同意，那么劳动关系将即时终止。
   • 在这种情况下，劳动者无需提前通知即可办理离职手续，并有权要求用人单位出具终止证明、结清工资，并主张经济补偿金及未及时续签的双倍工资差额。

3. 劳动者主动拒绝续签：

   • 如果劳动者主动拒绝续签劳动合同，那么劳动关系也将即时终止。
   • 但需要注意的是，如果用人单位提出维持或提高待遇的续签条件而劳动者仍然拒绝，那么劳动者将无权获得经济补偿。同时，劳动者仍需配合完成离职手续的办理。

特殊注意事项：

• 在处理劳动合同到期未续签的问题时，劳动者应保留好工资条、考勤记录等材料，以证明劳动关系的存续情况。
• 如果劳动者想要主张双倍工资差额等权益，需要在知道权益受损后的一年内提出诉求，以免超过时效限制。
• 在处理离职事宜时，建议劳动者与用人单位通过书面形式确认离职时间、补偿方案等事项，以避免后续纠纷。

综上所述，劳动合同到期后没续签并不意味着您可以立即自动离职。您需要根据具体情况与用人单位进行协商，并遵循相关法律法规和合同约定来处理离职事宜。如果您在处理过程中遇到任何问题或困惑，建议咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构以获取更具体的帮助和指导。