劳动合同到期后并不会自动续签，而是需要根据具体情况和法律规定来判断劳动关系是否继续，并采取相应的措施。以下是对此问题的详细解析：

一、劳动合同到期不自动续签的基本原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期满即意味着原劳动合同所确立的劳动关系终止。因此，在大多数情况下，劳动合同到期后并不会自动延续，而是需要用人单位与劳动者重新协商，并在达成一致意见后订立新的劳动合同，以明确双方新的权利和义务。

二、可能视为自动续约或延续的特殊情况

尽管劳动合同到期后一般不会自动续签，但在某些特殊情况下，可能会被视为自动续约或延续：

1. 合同中有自动续约条款：

   • 如果劳动合同中明确约定了到期后自动续约的内容（如“本合同到期后，若无异议则自动续约X年”），在满足约定条件时，劳动合同会按约定自动续约。但这种情况较为少见，且需要合同条款明确无误。

2. 符合无固定期限劳动合同签订条件：

   • 根据《劳动合同法》的规定，在特定情形下（如劳动者连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同等），劳动者提出续订时，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。这种情况下，即使未及时签订书面合同，也可能基于法律规定认定存在无固定期限劳动关系。

3. 事实劳动关系延续：

   • 劳动合同到期后，如果劳动者仍在原用人单位工作且用人单位未表示异议，根据相关法律解释，这种情况会被视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，形成事实劳动关系。然而，这并不等同于自动续签了一份新的书面劳动合同，双方仍应尽快补签书面合同以保障各自权益。

三、建议与措施

为避免劳动合同到期后的潜在纠纷和法律风险，建议用人单位和劳动者采取以下措施：

1. 提前沟通续签事宜：

   • 在劳动合同到期前一个月左右，双方应开始沟通续签事宜，明确续签意向和合同条款。

2. 及时签订新的劳动合同：

   • 如果双方决定续签，应及时签订新的书面劳动合同，明确新的权利和义务。

3. 处理不续签的情况：

   • 如果双方决定不续签，应按照法律规定办理离职手续，结清相关费用，并妥善处理好工作交接等事宜。

4. 注意特殊情况的处理：

   • 对于存在自动续约条款、无固定期限劳动合同签订条件或事实劳动关系延续等特殊情况，双方应确保相关约定或条件符合法律规定，并妥善处理好相关手续和文件。

综上所述，劳动合同到期后并不会自动续签，而是需要根据具体情况和法律规定来判断劳动关系是否继续。双方应重视劳动合同的管理和续签工作，以确保劳动关系的合法性和稳定性。