劳动合同到期后，劳动者并不能直接“自动离职”，而是需要遵循一定的法律程序和规定。以下是对此问题的详细解析：
一、劳动合同到期与终止
合同终止的法定情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满即终止。这意味着，当劳动合同到期时，若双方没有续签的意愿或已明确不续签，劳动合同即告终止，无需任何一方采取额外的“解除”动作。
与“自动离职”的区别：
- “自动离职”并非法律上的正式概念，它通常指的是员工在未提前通知或未办理正式离职手续的情况下离开工作岗位。而劳动合同到期终止是基于合同期满这一客观事实，不涉及双方的主动解除行为。
二、劳动者应履行的程序和义务
通知义务：
- 虽然劳动合同到期可以终止劳动关系，但从规范角度考虑，建议劳动者提前一定时间（如3-5天）以书面或其他可留痕方式告知用人单位自己不续签合同的意向。这有助于避免不必要的纠纷，并体现职业操守。
工作交接：
- 劳动者有义务按照公司规定和法律要求进行工作交接。妥善交接工作不仅是对原单位的负责，也有助于避免因交接不清而给自身带来后续麻烦。交接内容通常应包括手头工作的进展、相关资料文档、办公设备等。
离职手续办理：
- 办理离职手续对劳动者至关重要。劳动者应确保用人单位出具离职证明，该证明对于劳动者下一份工作的入职、领取失业金等都有重要作用。同时，要关注用人单位是否及时办理社保减员等手续，以免影响自己后续社保的缴纳或使用。
三、经济补偿的相关规定
用人单位不续签的情况：
- 如果用人单位不愿意续签劳动合同，那么用人单位需向劳动者支付经济补偿。补偿标准根据劳动者在本单位工作的年限确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者不续签的情况：
- 如果是劳动者主动选择不续签，一般情况下用人单位无需支付经济补偿。但存在特殊情况，如用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的，用人单位仍需支付经济补偿。
四、实际操作建议
提前沟通：
- 劳动合同到期前，建议劳动者与用人单位提前沟通续签或终止合同的事宜，以便双方有足够的时间进行准备和安排。
保留证据：
- 在办理离职手续过程中，劳动者应妥善保留相关证据，如离职通知、工作交接清单、离职证明等，以备不时之需。
遵守法律法规：
- 劳动者在离职过程中应遵守法律法规和职业道德，不得损害用人单位的合法权益。任何违法行为都可能对劳动者的未来职业发展产生负面影响。
总结来说，劳动合同到期后，劳动者不能直接“自动离职”，而应提前与用人单位沟通，并按照公司规定和程序办理离职手续。这包括履行通知义务、完成工作交接以及办理离职手续等步骤。只有这样，才能确保双方的权利和义务得到妥善处理，避免因离职而引发不必要的纠纷。如果你在处理劳动关系过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询。